هدف قرار دادن حرفه مناسب (بخش دوم)

بورس های تحصیلی و کمک های مالی به طور معمول بر اساس دلایل زیر اهدا می شوند:

شایستگی

بسیاری از بورس های تحصیلی و کمک های مالی بر اساس استعداد دانشجویان اعطا می شود. 
فردی که در یک یا چند زمینه مهارت دارد، از جمله در زمینه دانشگاه، تئاتر و درام و یا سایر فعالیت های هنری، ممکن است یک بورس تحصیلی و یا کمک مالی دریافت کند. 

نیاز مالی

وضعیت مالی خانواده و دانشجو در زمان اعطای وام مهم می باشد. 
معمولا افرادی که این کمک های مالی را دریافت می کنند، پیش از این توانایی های خود را در زمینه خاص اثبات کرده اند.

ورزشکاران

به ورزشکارانی که عملکرد برتری در ورزش های خاصی دارند بورس های تحصیلی برای حضور در سازمان های خاص اعطا می شود. 

سایر

ممکن است اشکال دیگری از کمک هزینه تحصیلی و کمک های مالی به دلایل دیگر نیز ارائه شود. 
به عنوان مثال، ممکن است دانشجویانی که برای یک شرکت خاص کار می کنند و یا دانشجویان شاغل که واجد شرایط برای کمک باشند بر اساس اهداف خاص تحت حمایت قرار گیرند. 
بهتر است بدانید که در هر دانشگاه چه کمک هزینه تحصیلی و کمک های مالی ارائه می شود و همچنین باید با هر یک از انواع کمک هزینه تحصیلی آشنا باشید.

وام های دانشجویی

اکثر کمک های مالی در قالب وام های دانشجویی است که بازپرداخت آن در آینده صورت خواهد گرفت. 
وام های دانشجویی می تواند به صورت یارانه ای و یا غیر از آن باشد که توسط دولت پرداخت می شود.
وام هایی که به صورت یارانه ای است نیازی به پرداخت بهره از جانب دانشجویان ندارد و دولت بهره این وام ها را پرداخت می کند.
در عوض، بهره این وام اعطا شده طرف دانش آموز توسط دولت فدرال پرداخت می شود. 
بنابراین اگر برابر فردی 10000 دلار وام گرفته باشد پس از فارغ التحصیلی همان 10000 دلار را بازپرداخت می کند. 
وام های دانشجویی که به این صورت هستند، بر اساس نیاز های ملی تعلق می گیرد. 
وام هایی که به صورت یارانه ای نیستند شامل نرخ بهره نیز می شوند. 
به عنوان مثال اگر شما 10000 دلار وام دریافت کنید، پس از فارغ التحصیلی شما اصل وام را به همراه بهره آن پرداخت خواهید کرد. 
این وام ها برای اکثر دانشجویان و بدون توجه به درآمد خانواده آن ها در دسترس خواهد بود.
این وام ها دارای نرخ بهره پایین هستند و پس از فارغ التحصیلی بازپردخت آن ها آغاز می شود. 
برخی اوقات وام های دانشجویی، تا حدی توسط کمک ها مالی اعطا می شود که نیاز به بازپرداخت ندارد. 
وام های دانشجویی مورد حمایت دولت نیز سقف مشخصی دارند و دانش جویان باید حداقل زمان را در کلاس حضور داشته باشند. 
همچنین وام های فدرال نیز به والدین دانشجویان اعطا می شود. 
این وام ها مبالغ بیشتری نسبت به وام های نوع پیشین دارند، اما بازپرداخت آن ها بلافاصله پس از دریافت وام شروع می شود. 
علاوه بر برنام های یارانه ای دولت، وام های خصوصی نیز برای دانشجویان در دسترس هستند.
این وام ها محدودیت بالاتری دارند و بازپرداخت آن ها پس از فارغ التحصیلی آغاز خواهد شد.
اما این وام ها نرخ بهره دارند و پس از دریافت این وام ها بهره برای آن محاسبه می شود. 
با این حال، وام های خصوصی دانشجویان را می توان مکمل از وام های دانشجویی فدرال دانست تا تمام هزینه های آموزشی مورد نیاز را پوشش دهد. 
معمولا وام های خصوصی دانشجویی، نرخ های بهره دارند و وام های دانشجویی فدرال نرخ بهره ثابت دارند. 
علاوه بر این، وام گیرندگان در اغلب اوقات باید هزینه های تشکیل پرونده را نیز بدهند. 
نرخ بهره واقعی و هزینه تشکیل پرونده برای وام های خاص، بستگی به سابقه اعتباری مشتری یا متقاضی بانک خواهد داشت. 
دانش آموزان یا والدینی که سابقه اعتباری مناسب ندارند، نرخ بهره و هزینه های بیشتری را وام پرداخت خواهند کرد. 

برنامه های کار-مطالعه

برنامه کاری و مطالعاتی فدرال شکلی از کمک های مالی است که برای دانشجویان واجد شرایط در دسترس می باشد. 
به طور معمول دانشجویان، کار پاره وقت در محوطه دانشگاه و یا در داخل ایالت، سازمان های دولتی محلی و سازمان  های غیر انتفاعی خصوصی را که به در جهت منافع عمومی است ترجیح می دهند. 
به ویژه دانشجویانی که از افراد کم درآمد هستند. 
دانشجویانی که زمان خود را در این برنامه کاری مطالعاتی صرف می کنند  اعتبار آموزشی کسب می کنند. 
این شغل ها را می توان از قبیل دستیار تحقیقاتی یا آموزشی دانست.
شغل خدماتی می تواند شامل آموزش و تدریس کودکان محروم و کار در مراقبت های بهداشتی، رفاهی، خدمات اجتماعی، حمل و نقل عمومی و انواع متعدد دیگر از پروژه های بهبود و ارتقای جامعه باشد. 
این برنامه ها راه عالی برای دانشجویان برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد موضوع خاص، کسب تجربه و افزایش و کسب درآمد هستند.
-قابلیت های خود را برای عرضه در بازار افزایش دهید
زمانی که در یک دانشگاه کسب می کنید، باید برنامه ریزی کنید که چه کاری با آن می خواهید انجام دهید. 
اگر شما نیز همانند سایر دانشجویان دنبال یک کار باشید، باید مهارت های خود را افزایش دهید. 

برای خود رزومه ایجاد کنید

در بازار کار رقابتی امروز، کارفرمایان صدها و حتی هزاران رزومه از مردم دریافت می کنند. 
آیا فکر می کنید به طور متوسط شرایط تصدی یک کار را دارید؟
دانشجویان بی شماری در کشور و در سراسر جهان وجود دارند که عملکرد تحصیلی فوق العاده ای دارند. 
فرض کنید که شما کاپیتان تیم فوتبال باشید. پرتاب و دویدن برای دنیای تجاری ارزشمند نیست. 
ممکن است شما در یک رستوران محلی کار کنید. مهارتی که در این کار به دست می آورید تنها اگر بخواهید در صنایع غذایی کار کنید به کارتان خواهد آمد. 
مفهوم این حرف این نیست که این دستاوردها و تجربیات ارزشی ندارند. 
این تجربیات ارزشمند هستند و بیانگر ابتکار عمل، انگیزه و سایر ویژگی های دیگر است. 
اما دانشجویان برتر نیاز دارد تا دستاوردها و موفقیت های بیشتری را نشان دهند. 
بسیاری از مردم بر شغل مورد نظر خود از ابتدای زندگی تمرکز می کنند، زیرا رقابت برای شغل خود بسیار شدید است. 
اگر مجموعه ای از مهارت های خاص داشته باشید، می تواند برایتان امنیت مالی فراهم کند و بسیاری از فرصت های شغلی را نیز ایجاد خواهد کرد. 
نکته ای که باید توجه شود این است که اگر شما به عنوان یک باغبان در تابستان کار کنید، دستمزد بیشتری را نسبت به کار کردن به عنوان یک کارآموز در یک دفتر حقوق دریافت خواهید کرد. 
اگر شما بخواهید در آینده وکیل شوید بهتر است کارآموز را انتخاب کنید. کارآموزی یا سایر آموزش های پیش از فارغ التحصیلی فرصت های ارزشمندی را برایتان ایجاد خواهد کرد. 
هنگامی که تصمیم گرفتید که یک رزومه برای خود ایجاد کنید، چارچوب مناسبی را برای آن اتخاذ کنید زیرا این رزومه یک آگهی شخصی برای شما می باشد. 
با توسعه اینترنت، کارفرمایان رزومه های بسیاری را دریافت می کنند و زمان کمی را برای بررسی آن صرف می کنند، بنابراین یک رزومه برای اینکه مورد بررسی قرار گیرد باید چشمگیر و مورد توجه باشد. 
برای یافتن یک قالب مناسب می توانید در اینترنت به جست و جو بپردازید. 
همچنین در رزومه خود سعی کنید توانایی های را که مربوط به آن شغل است را نام ببرید و حجم زیادی از اطلاعات را در رزومه خود وارد نکنید. 
با نگاه به چند مورد ببینید چه چیزی بهترین انتخاب برای شماست.
با پدر و مادر، دوستان، معلمان و مشاوران رزومه را تحت بررسی و اظهار نظر قرار دهید و فرصت رزومه و محتوا را بسازید.

مصاحبه

وقتی که به اولین مصاحبه ای فکر می کنم خجالت می کشم. زیرا مهارت ها و آموزش های لازم را نداشتیم در دسترس بودند ندیده بودم. 
به خاطر می آورم برای یک موقعیت شغلی در شرکتی از توانایی های من سوال شد.
پاسخ من در برابر این سوال تنها این عبارات بود که من سخت کوش، وقت شناس هستم و مسائل مالی را به خوبی یاد می گیرم.
در واقع من باید از این موقعیت برای توصیف جزئیاتی همچون قدرت رهبری، خلاقیت و تخصص مالی استفاده می کردم. 
در یک مصاحبه دیگر، من با انگشتان دست و قلم بازی می کردم که عصبی بودن من را نشان می داد. 
زبان بدن من و صدای یکنواخت، از نقاط ضعف قابل توجه من بود. 
این ویژگی هایی نیست که کارفرمایان به دنبال آن باشند. 
نگرانی در مصاحبه امری طبیعی است، اما اینکه چگونه این ترس و استرس را به انرژی مثبت تبدیل کنیم و به دیگران اجازه ندهیم که متوجه آن شوند مهم است. 
اما من این ها را نمی دانستم، همانطور که بسیاری از همتایان من نمی دانستند.
کاملا به یاد دارم که نسبت به دانشجویان نخبه ای که مرتب برای آن ها پیشنهادات کاری مختلف از شرکت های معتبر می رسید، حسادت می کردم. 
این دانشجویان اعتماد به نفس بالایی داشتند و همه چیز آن ها حرفه ای دیده می شد.
در واقع آن ها به دنبال پیدا کردن شغل خاصی بودند تا درآمد زیادی را کسب کنند. 
شاید اگر پیش از این در چندین مصاحبه شرکت کرده بودم عملکرد من بسیار بهتر از این بود. 
یا اگر مقاله یا کتابی درباره مصاحبه می خواندم شانس بیشتری برای استخدام داشتم.
اگر رزومه هدفمندی داشتم شانس بسیار بهتری داشتم. 
سعی کنید پا در کفش مصاحبه کنندگان کنید و مطابق او فکر کنید. 
سابقه اخیر شرکت در مورد مشکلات و دستاوردهای آن را بدانید. سعی کنید با مصاحبه گر ارتباط برقرار کنید و از خود اشتیاق فراوان نشان دهید. 
در زیر بعضی نکات اصلی مصاحبه آمده که می تواند به شما کمک کند تا از اشتباه اجتناب کنید:

• سعی کنید حداکثر آمادگی خود را داشته باشید و خوب لباس بپوشید. در صورت نیاز شب قبل از مصاحبه لباس هایتان را امتحان کنید. یک هفته قبل از مصاحبه تمرین کنید. برای اینکه در موعد مقرر در محل مصاحبه حاضر شوید زودتر از منزل خارج شوید. غذای سبک بخورید که انرژی تان تخلیه نشود. 
• جواب سوالات متداول را بنویسید و تمرین کنید. حتی اگر سوال خاصی که برایش آماده شده بودید از شما پرسیده نشد می توانید با تجربیات شخصی به آن ها پاسخ دهید. برای مثال اگر شما در یک دبیرستان کاپیان یا سرگروه بودید برای کارفرما به نزله رهبری، انگیزه، خلاقیت و دیگر مهارت های مطلوب برای او می باشد. 
• از یک دوست بخواهید که سوالات مطاحبه را به طور رسمی و آزمایشی از شما بپرسد و عملردتان را ارزیابی کنید. 
• خیلی تند صحبت نکنید. هنگامی که مستقیم به چشمان مصاحبه گر نگاه می کنید دستتان را با اعتماد به نفس تکان دهید. مودب بوده و به او توجه کنید. عمیق و آرام نفس بکشید. عصبی و مضطرب نباشید.
• از زبان بدن و حالات چهره برای اثرگذار بودن پاسخ هایتان استفاده کنید. صاف بنشینید. خیلی راحت و یا خیلی جدی نباشید. به آنچه که بیان می کنید توجه داشته باشید و علاقه نشان دهید. تلفن همراه خود را در ماشین یا مکانی دیگر که دور از شما باشد بگذارید.
• یک خودکار و کاغذ بردارید و هنگام کار یادداشت بردارید. داشتن یک سررسید با دفتر یادداشت بهتر از یک کاغذ خالی است. 
• اگر مصاحبه تلفنی است یک جای آرام و بدون استرس پیدا کنید. مطمئن شوید که تن صدایتان پر انرژی است. 
• آماده باشید و زمانی را برای شناختن، شرکت، فعالیت ها و صنعتش صرف کنید. این کار نشان می دهد برای کار در آن شرکت تمایل دارید و همچنین نشان می دهد شما برای وقت مصاحبه کننده ارزش قائل هستید. 
• پاسخ ها باید بیانگر مهارت ها و توانایی ها و همچنین انگیزه و علایقتان باشد. این که چگونه با دیگران کار می کنید و چگونه خودتان را یک فرهنگ خاص سازگار می کنید. 
• مثال های شخصیتی متناسب با این موقعیت شغلی ارائه کنید.

پیدا کردن کارفرمای مناسب

اکنون می دانید چگونه روزمه بسازید و در طول یک مصاحبه چگونه خود را معرفی کنید، باید لیستی از شرکت هایی را که متناسب با شما هستند تهیه کنید. 
وقتی به دنبال کار هستید اولین تماس بسیار مهم است.
در زیر راه هایی برای پیدا کردن کارفرمای خوب را ارائه می کنیم.

نمایشگاه های کار

بسیاری از کارفرمایان در یک محل جمع می شوند تا افراد توانایی را که به دنبال کار هستند را بیابند. 
هنگام حضور در چنین نمایشگاه هایی تلاش کنید تا شرکت های خاصی را که متناسب با اهداف شما هستند را هدف گذاری کنید. 
ممکن است بعضی از شرکت ها رزومه را پیشاپیش دریافت کنند، بنابراین یک رزومه همراه خود داشته باشید و تلاش کنید تا یک قرار ملاقات داشته باشید. 

دوره های کارآموزی

همانطور که گفته شد دوره کارآموزی برای یافتن یک شغل تمام وقت بسیار مفید باشد. 
سعی کنید در محلی که کارآموز هستید ارتباطات قوی داشته باشید و از افراد توانمند برای یافتن کار درخواست کمک کنید و خجالت نکشید. 

هشدار

اگر رزومه خود را به وب سایت جستجوی کار پست کرده اید احتمال زیادی وجود دارد که فرصت های شغلی، جایزه و دیگر شانس های خود به شما پیشنهاد شود. 
اهداف درست فراتر از این پیشنهادات سرقت هویت، تبلیغات نادرست و قیمت های تضمین نشده است. 
بعضی شرکت های مشاور کار خدمات نامعتبر ارائه می کنند اما منابع آزاد کافی وجود دارد تا به این پیشنهادات نیازی نباشد. 
پولتان را پس انداز کنید و هنگام دادن اطلاعات شخصیتان دقیق باشید. 
هرگز چیزهایی مثل شماره کارت اعتباری، حساب بانکی، گواهینامه رانندگی و اوراق اجتماعی را ندهید. 

دانشگاه

بعضی از دانشگاه ها در ارائه منابع کاریابی برای دانشجویان فارغ التحصیل بهتر از بقیه هستند.
در حالی که در این مسیر با دانشجویان بی شمار دیگر رقابت می کنید، مشاورین دانشجویی می توانند ارزشمند باشند و نباید نادیده گرفته شوند. 
از خدمات ارائه شده مثل مصاحبه، رزومه، بررسی نامه ها و مشاورین استفاده کنید. 
اغلب کارمندان دانشگاه مستقیما برای استخدام با شرکت های طرف شما مصاحبه می کنند.
شبکه ارتباطات مناسب
شما متعجب شوید که بسیاری از فرصت های شغلی بر اساس روابط و دوستی ها به وجود آمده است. 
اغلب مردم نمی توانند درخواست خانواده، دوستان، همسایگان و شرکای تجاری شان را رد کنند. 
در صورت امکان راهی پیدا کنید تا چهره ای خوب از شما برای آن ها ایجاد شود .
با این کار هنگام مصاحبه اولیه و جستجوی کار متفاوت خواهید بود .

اینترنت

در دنیای امروز اینترنت منبع کلیدی است که نمی توان آن را نادیده گرفت.
وب سایت های کاریابی هزاران فرصت شغلی را به شغل موثری جمع کرده اند تا به راحتی بر مبنای هدف کارتان، محل مورد نظر و عوامل مربوط دیگر جستجو شوند. 

روزنامه ها

تبلیغات استخدام در روزنامه های محلی منبع دیگر کاریابی هستند.
در مقایسه با اینترنت و دیگر روش ها این روش تاصیر کمتری دارد، اما کار می کند. 
بسیاری از وب سایت های کاریابی به طور اتوماتیک روزنامه ها را جستجو می کنند. 

شرکت های خاص

اکثر شرکت های خاصی وجود داشته باشند که شما بخواهید برای شان کار کنید می توانید وب سایتشان را جستجو کنید.
همچنین رزومه خود را برای منابع انسانی آن شرکت ارسال کنید تا علاقه شما را نشان دهد. 
ممکن است فرصت هایی که در حال حاضر محدود هستند در آینده در دسترس قرار گیرند. 

منبع: ماهنامه اعتبارسنجی ، سال دوم ، شماره پنجم ، اسفند 93 و فروردین 94 ، صفحات 31 و 32 و 33